招聘职位（招聘信息）
招聘部门
其他招聘
这是一个可以通过在CCC工作的员工推荐来申请的系统。员工会推荐他们想共事的人选，然后进行面试和甄选。这个系统能让你安心开始，因为推荐人是已经了解公司文化和工作方式的员工。
在CCC，我们非常重视与校友的联系。加入校友网络。
我们创造了一个灵活的工作环境，让每位员工都能最大限度地发挥自身优势，并根据他们的工作类型和工作方式量身定制工作安排。申请时，我们会认真听取您的意愿和考虑，并提供支持，让您安心工作。
客户体验
商业内容
我们的“客户体验”业务通过设计场所和社区，为人们创造“相遇”和“发现”的机会，为区域振兴和可持续的未来做出贡献。其中一项代表性举措是“SHARE”计划，该计划提供舒适的休息空间。 这些措施包括“LOUNGE”项目、振兴当地图书馆和公共设施，以及支持目的地营销组织和初创企业。我们正在向亚太地区扩张，同时也在国内外开展特许经营业务。
招聘信息
支持这家企业的人
零售业务
商业内容
这是一家以“生活方式”为核心，打造多元化门店体验的企业。通过茑屋书店、BOOK & CAFE、健康空间、IP书店等，我们提供了一个让每个人都能发现自己所爱之物的场所。通过结合选书、空间设计、活动策划和数据利用，我们为全国乃至全世界带来独特的体验。
招聘信息
支持这家企业的人
生活设计业务
商业内容
这家企业专注于各种生活方式领域，包括杂货、家用电器、艺术品和汽车生活，旨在传播设计自己生活的乐趣。我们通过体验式展厅、艺术空间、出行活动、电动汽车生产等，为日常生活带来色彩和惊喜。
招聘信息
合作伙伴沟通业务
商业内容
这是一家与企业和地方政府合作，为当地社区和社会创造新价值的企业。我们将利用 CCC 的商店、社区和数据基础设施，帮助创造充满活力的空间，建立紧密联系的人群，并解决当地问题。我们通过结合研究、营销、空间设计、客户关系管理开发等手段，实现可持续的区域振兴。
数据库营销业务
商业内容
这家公司利用来自约 1.3 亿会员和 16 万家商店的购买数据来支持高度精准的营销。我们提供包括数据可视化、高级分析、精准投放和 CRM 设计在内的全方位服务，以创造线上线下相结合的价值主张。我们通过金融服务和企业合作，支持人们生活方式的改变。
招聘信息
支持这家企业的人
公司及行政部门
商业内容
该部门为 CCC 的多元化业务提供支持，并创造一个让员工能够安心迎接挑战的环境。我们负责业务规划、人力资源、总务、法律事务、财务会计和公共关系等职能，以支持业务增长和每位员工的成功。
我们不仅在幕后支持应对实地挑战，而且还为整个公司设计系统和机制，在塑造 CCC 的未来中发挥作用。
招聘信息
支持这家企业的人
问答
关于招聘甄选流程
Q1. 请告诉我从申请到收到录用通知的流程。
A. 一般流程为：申请 → 文件筛选 → 面试（大约两次） → 录用面试（解释雇佣条件的面试） → 录用通知。这可能因工作类型而异。
*遴选过程可能会有所变更。
从文件审核到面试，大约需要 10 分钟。1个月已计划。
*第一轮面试将在线进行，最终面试/录用面试将根据您的要求安排。线上或线下你可以选择其中任何一个。
*除了以上内容之外此外，可能还会进行能力倾向测试和编程测试。
Q2. 是否可以同时申请多个职位？
A. 可能是。你想要的请分别申请每个职位。
但是，即使你通过了多个职位的文件筛选，你也不会获得面试机会。原则上，一个该职位将由申请人自行决定，我们将在审核您的申请材料后与您联系。
Q3. 面试着装有什么规定吗？
一个。没有特别的规则。照常服装方面没有问题。。（不一定要穿西装）
员工可根据时间、地点和场合自行决定工作时间，并在办公室穿着休闲服装。工作这种情况经常发生。
Q4. 我之前申请过，可以再次申请吗？
A. 接受重新申请。
可能会设立以前不存在的新职位，并且同一职位的技能要求也可能会发生变化。
重新申请的期限尤为重要。未提供所以请您查看招聘要求，并在方便的时候考虑申请。
Q5. 你们是否雇用残疾人士？
A：是的。我们会根据工作类型和工作内容灵活应对各种请求和考虑因素。
Q6. 我申请了一份市场营销方面的工作。我会受雇于CCCMK控股公司吗？
A. 不，招聘公司是 CCC（文化便利俱乐部株式会社）。
他将“借调”到 CCC市场营销控股份株式会社，该公司经营营销业务。
*通过内部招聘系统“C-Challenge”，可以在CCC和CCCMK之间调动（工作满一年或以上后接受申请）。
关于人事制度
Q7. 是否可以兼职？
A. 在某些条件下兼职是可能的是。需事先申请并获得批准。
Q8. 加入公司后我的职位会受到什么影响？
A. 考虑到您的职业抱负，调任部门的可能性是有。
您还可以利用我们的内部招聘系统（C-Challenge）。
Q9. 我可以远程办公吗？
A. 这取决于部门和工作类型，但 CCC 提倡灵活的工作方式，并采用了远程工作和混合工作安排。
基于 ABW（基于活动的工作）* 的理念，我们创造了一个员工可以根据工作职责自由选择工作地点的环境。
* Activity 灵活办公：一种工作方式，每位员工可以根据当天的工作内容和心情选择工作地点。
Q10. 是否有任何制度可以帮助人们平衡工作与育儿或护理工作？
A. 是的。CCC 已建立一套系统，以支持员工平衡工作与育儿/护理工作。
除了育儿假、减少工作时间和弹性工作时间等育儿支持外，我们还提供护理假、产假和远程工作制度（因部门和工作类型而异）。
我们创造了一种环境，您可以根据自己的人生阶段灵活安排工作时间。