招聘信息（职位空缺）
招聘部门
其他招聘
这是一个可以通过在CCC工作的员工推荐来申请的系统。员工推荐他们希望合作的候选人，然后进行面试和甄选流程。由于推荐人都是已经了解公司文化和工作方式的员工，因此该体系能让你充满信心地开始工作。
在CCC，我们非常重视与校友的联系。请注册加入校友网络。
我们提供灵活的工作环境，根据每个人的工作类型和工作方式量身定制，使他们能够最大限度地发挥自身优势。当您申请时，我们会认真听取您的偏好和任何特殊考虑，并提供支持，以确保您能够安心工作。
客户体验业务
商业内容
在我们的“客户体验”业务中，我们通过设计空间和社区，为人们“相遇”和“发现”创造机会，从而为区域振兴和可持续的未来做出贡献。其中一项代表性举措是“SHARE”，它提供了一个舒适的休息空间。 例如，设立“休息室”、振兴当地图书馆和公共设施，以及支持目的地营销组织和初创企业。我们正在扩大在亚太地区的业务，同时也在努力在国内和国际上开展特许经营。
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支持这家企业的人们
零售业务
商业内容
这家企业致力于打造多元化的店内体验，从“生活方式”入手。我们通过茑屋书店、BOOK & CAFE、健康空间和IP书店，为每个人提供一个可以发现自己“热爱”之物的场所。通过结合选书、空间设计、活动策划和数据利用，我们为日本乃至世界各地的读者带来独特的体验。
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人生设计业务
商业内容
这家企业专注于多元化的生活方式领域，例如一般商品、家用电器、艺术品和汽车相关的生活方式，旨在传播设计自己生活的乐趣。我们通过体验式展厅、艺术空间、出行活动和电动汽车生产，为日常生活带来色彩和惊喜。
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合作伙伴沟通业务
商业内容
这项业务旨在通过与企业和地方政府合作，为当地社区和社会创造新的价值。利用 CCC 的商店、社区和数据基础设施，我们支持创建充满活力的空间，促进与当地社区的联系，并解决区域性问题。我们结合研究、市场营销、空间设计和客户关系管理开发，以实现可持续的区域振兴。
数据库营销业务
商业内容
我们正在开发一种基于TSUTAYA和Tsutaya书店积累的图书购买数据的数据库营销业务。我们根据读者的实际购买行为分析他们的兴趣和偏好，然后与商店和出版商合作制定和实施策略，为读者创造更好的机会去发现新产品和服务。
通过将数据驱动的事实与策划公司特有的编辑专业知识相结合，我们旨在向社会传播以书籍为中心的新体验价值，保持一种既不偏向直觉也不偏向数字的视角。
通过将数据驱动的事实与策划公司特有的编辑专业知识相结合，我们旨在向社会传播以书籍为中心的新体验价值，保持一种既不偏向直觉也不偏向数字的视角。
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公司及行政部门
商业内容
该部门为 CCC 的多元化业务提供支持，并创造一个让员工能够自信地迎接挑战的环境。我们负责业务规划、人力资源、总务、法律事务、财务会计和公共关系等职能，以支持业务增长和每一位员工的成功。
除了在幕后支持应对实地挑战外，我们还参与设计公司的整体系统和结构，塑造 CCC 的未来。
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问答
关于招聘流程
Q1. 请解释一下从申请到收到录用通知的流程。
A. 一般流程为：申请→文件筛选→面试（大约2轮）→录用面试（解释雇佣条件的面试）→录用通知。这可能因工作类型而异。
*遴选过程可能会有所变更。
从文件筛选到面试，整个过程大约需要……1个月我们正计划这样做。
*第一轮面试将在线进行，最终面试/录用面谈将根据要求进行。线上或线下您可以选择以下选项之一。
*除了以上内容之外在某些情况下，可能还会进行能力倾向测试和编程测试。
Q2. 是否可以同时申请多个职位？
A. 可能是。您的请求请逐个申请每个职位。
但是，即使你通过了多个职位的文件筛选，仍然会进行面试。原则上，一个职位描述如上所述，我们将在审核您的申请材料后与您讨论该职位的具体情况。
Q3. 面试对着装有要求吗？
一个。没有具体规则。照常着装没问题。。（无需穿西装。）
员工可根据自身判断决定工作时间、地点和场合，办公室允许穿着休闲服装。工作这种情况经常发生。
Q4. 我之前申请过，可以再次申请吗？
A. 我们也接受已经提交过申请的人的再次申请。
可能会设立之前未公开招聘的新职位，即使是同一职位，所需的技能水平也可能发生变化。
重新申请没有具体的时间限制。我们没有。因此，请您仔细阅读申请要求，并自行斟酌是否申请。
Q5. 贵公司是否雇用残疾人士？
A. 是的。我们会根据您的工作类型和职责，灵活回应您的要求和考虑。
Q6. 我申请了市场营销部门的职位。这是CCCMK控股公司发出的工作邀请吗？
A. 不，招聘公司是 CCC（文化便利俱乐部有限公司）。
你将被借调到 CCCMK Holdings，该公司经营营销业务。
*CCC 和 CCCMK 之间的调动可以通过内部招聘系统“C-Challenge”实现（接受服务满一年或以上的员工的申请）。
关于人事制度
Q7. 是否可以兼职？
A. 在某些条件下可以做兼职。是。需事先申请并获得批准。
Q8. 加入公司后我的职位会受到什么影响？
A. 考虑到你的职业抱负，是否有可能调到其他部门？有。
此外，您还可以使用我们的内部职位发布系统（C-Challenge）。
Q9. 是否可以远程办公？
A. 虽然因部门和工作类型而异，但 CCC 提倡灵活的工作安排，并采用远程工作和混合工作方式。
基于活动式工作（ABW）的原则，我们创造了一个员工可以根据工作内容自由选择工作场所的环境。
* Activity 自主办公……一种工作方式，每个员工可以根据当天的任务和心情以及时间选择自己的工作场所。
Q10. 是否有相应的制度来帮助人们平衡工作与育儿或照顾老人之间的关系？
A. 是的。在 CCC，我们已建立完善的制度，以支持员工平衡照顾孩子/老人与工作之间的关系。
除了育儿假、减少工作时间和弹性工作时间等育儿支持外，员工还可以利用照护假、照护休假和远程工作系统（具体情况因部门和工作类型而异）。
我们提供了一个让员工能够继续灵活工作、适应不同人生阶段的环境。