招聘職位（招聘資訊）
招募部門
其他招聘
這是一個可以透過在CCC工作的員工推薦來申請的系統。員工會推薦想共事的人選，然後進行面試和甄選。這個系統能讓你安心開始，因為推薦人是已經了解公司文化和工作方式的員工。
在CCC，我們非常重視與校友的聯繫。加入校友網絡。
我們創造了一個靈活的工作環境，讓每位員工都能最大限度地發揮自身優勢，並根據他們的工作類型和工作方式量身定制工作安排。申請時，我們會認真聽取您的意願和考慮，並提供支持，讓您安心工作。
客戶體驗業務
商業內容
我們的「客戶體驗」業務透過設計場所和社區，為人們創造「相遇」和「發現」的機會，為區域振興和永續的未來做出貢獻。其中一項代表性舉措是「SHARE」計劃，該計劃提供舒適的休息空間。 這些措施包括「LOUNGE」計畫、振興當地圖書館和公共設施，以及支持目的地行銷組織和新創企業。我們正在向亞太地區擴張，同時也在國內外開展特許經營業務。
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零售業務
商業內容
這是一家以「生活方式」為核心，打造多元化門市體驗的企業。透過蔦屋書店、BOOK & CAFE、健康空間、IP書店等，我們提供了一個讓每個人都能發現自己所愛之物的場所。透過結合選書、空間設計、活動規劃和資料利用，我們為全國乃至全世界帶來獨特的體驗。
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生活設計業務
商業內容
這家企業專注於各種生活方式領域，包括雜貨、家用電器、藝術品和汽車生活，旨在傳播設計自己生活的樂趣。我們透過體驗展廳、藝術空間、旅遊活動、電動車生產等，為日常生活帶來色彩和驚喜。
招募資訊
合作夥伴溝通業務
商業內容
這是一家與企業和地方政府合作，為當地社區和社會創造新價值的企業。我們將利用 CCC 的商店、社區和數據基礎設施，幫助創造充滿活力的空間，建立緊密聯繫的人群，並解決當地問題。我們透過結合研究、行銷、空間設計、客戶關係管理開發等手段，實現永續的區域振興。
資料庫行銷業務
商業內容
這家公司利用來自約 1.3 億會員和 16 萬家商店的購買數據來支援高度精準的行銷。我們提供包括資料視覺化、進階分析、精準投放和 CRM 設計在內的全方位服務，以創造線上線下相結合的價值主張。我們透過金融服務和企業合作，支持人們生活方式的改變。
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公司及行政部門
商業內容
該部門為 CCC 的多元化業務提供支持，並創造一個讓員工能夠安心迎接挑戰的環境。我們負責業務規劃、人力資源、總務、法律事務、財務會計和公共關係等職能，以支援業務成長和每位員工的成功。
我們不僅在幕後支持應對實地挑戰，而且還為整個公司設計系統和機制，在塑造 CCC 的未來中發揮作用。
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問答
關於招募甄選流程
Q1. 請告訴我從申請到收到錄用通知的流程。
A. 一般流程為：申請 → 文件篩選 → 面試（約兩次） → 錄用面試（解釋僱用條件的面試） → 錄用通知。這可能因工作類型而異。
*遴選過程可能會有所變更。
從文件審核到面試，大約需要 10 分鐘。1個月已計劃。
*第一輪面試將在線上進行，最終面試/錄用面試將根據您的要求安排。線上或線下你可以選擇其中任何一個。
*除了以上內容之外此外，可能還會進行能力傾向測驗和程式設計測試。
Q2. 是否可以同時申請多個職位？
A. 可能是。你想要的請分別申請每個職位。
但是，即使你通過了多個職位的文件篩選，你也不會獲得面試機會。原則上，一個該職位將由申請人自行決定，我們將在審核您的申請資料後與您聯繫。
Q3. 面試服裝有什麼規定嗎？
一個。沒有特別的規則。照常服裝方面沒有問題。。（不一定要穿西裝）
員工可根據時間、地點和場合自行決定工作時間，並在辦公室穿著休閒服裝。工作這種情況經常發生。
Q4. 我之前申請過，可以再申請嗎？
A. 接受重新申請。
可能會設立以前不存在的新職位，而同一職位的技能要求也可能會改變。
重新申請的期限也很重要。未提供所以請您查看招聘要求，並在方便的時候考慮申請。
Q5. 你們是否僱用殘障人士？
A：是的。我們會根據工作類型和工作內容靈活應對各種請求和考慮因素。
Q6. 我申請了一份行銷方面的工作。我會受僱於CCCMK控股公司嗎？
A. 不，招聘公司是 CCC（文化便利俱樂部有限公司）。
他將「借調」到 CCC市场营销控股份有限公司，該公司經營行銷業務。
*透過內部招聘系統“C-Challenge”，可以在CCC和CCCMK之間調動（工作滿一年或以上後接受申請）。
關於人事制度
Q7. 是否可以兼職？
A. 在某些條件下兼職是可能的是。需事先申請並獲得批准。
Q8. 加入公司後我的職位會受到什麼影響？
A. 考慮到您的職業抱負，調任部門的可能性是有。
您也可以利用我們的內部招募系統（C-Challenge）。
Q9. 我可以遠距辦公嗎？
A. 這取決於部門和工作類型，但 CCC 提倡靈活的工作方式，並採用了遠距工作和混合工作安排。
基於 ABW（基於活動的工作）* 的理念，我們創造了一個員工可以根據工作職責自由選擇工作地點的環境。
* Activity Based Working：一種工作方式，每位員工可以根據當天的工作內容和心情選擇工作地點。
Q10. 有沒有任何制度可以幫助人們平衡工作與教養或照護工作？
A. 是的。CCC 已建立一套系統，以支援員工平衡工作與教養/護理工作。
除了育嬰假、減少工作時間和彈性工作時間等育兒支援外，我們還提供護理假、產假和遠距工作制度（因部門和工作類型而異）。
我們創造了一個環境，您可以根據自己的人生階段靈活安排工作時間。