招募資訊（職位空缺）
招募部門
其他招聘
這是一個可以透過在CCC工作的員工推薦來申請的系統。員工可以推薦他們希望合作的候選人，然後進行面試和甄選流程。由於推薦人都是已經了解公司文化和工作方式的員工，因此這個體系能讓你充滿信心地開始工作。
在CCC，我們非常重視與校友的聯繫。請報名加入校友網路。
我們提供靈活的工作環境，根據每個人的工作類型和工作方式量身定制，使他們能夠最大限度地發揮自身優勢。當您申請時，我們會認真聽取您的偏好和任何特殊考慮，並提供支持，以確保您能夠安心工作。
客戶體驗業務
商業內容
在我們的「客戶體驗」業務中，我們透過設計空間和社區，為人們創造「相遇」和「發現」的機會，為區域振興和永續的未來做出貢獻。其中一個代表性舉措是“SHARE”，它提供了一個舒適的休息空間。 例如，設立「休息室」、振興當地圖書館和公共設施，以及支持目的地行銷組織和新創公司。我們正在擴大在亞太地區的業務，同時也努力在國內和國際上開展特許經營。
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支持這家企業的人們
零售業務
商業內容
這家企業致力於打造多元化的店內體驗，從「生活風格」著手。透過蔦屋書店、BOOK & CAFE、健康空間和IP書店，我們為每個人提供了一個可以發現自己「熱愛」之物的場所。透過結合選書、空間設計、活動策劃和資料利用，我們為日本乃至世界各地的讀者帶來獨特的體驗。
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人生設計業務
商業內容
這家企業專注於多元化的生活方式領域，例如一般商品、家用電器、藝術品和汽車相關的生活方式，旨在傳播設計自己生活的樂趣。我們透過體驗式展廳、藝術空間、旅遊活動和電動車生產，為日常生活帶來色彩和驚喜。
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合作夥伴溝通業務
商業內容
這項業務旨在透過與企業和地方政府合作，為當地社區和社會創造新的價值。利用 CCC 的商店、社區和資料基礎設施，我們支持創造充滿活力的空間，促進與當地社區的聯繫，並解決區域性問題。我們結合研究、行銷、空間設計和客戶關係管理開發，以實現永續的區域振興。
資料庫行銷業務
商業內容
我們正在開發一種基於TSUTAYA和Tsutaya書店累積的圖書購買數據的資料庫行銷業務。我們根據讀者的實際購買行為分析他們的興趣和偏好，然後與商店和出版商合作，制定和實施策略，以創造更好的互動體驗。
透過將數據驅動的事實與策劃公司特有的編輯專業知識相結合，我們旨在向社會傳播以書籍為中心的新體驗價值，保持一種既不偏向直覺也不偏向數字的視角。
透過將數據驅動的事實與策劃公司特有的編輯專業知識相結合，我們旨在向社會傳播以書籍為中心的新體驗價值，保持一種既不偏向直覺也不偏向數字的視角。
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公司及行政部門
商業內容
該部門為 CCC 的多元化業務提供支持，並創造一個讓員工能夠自信地迎接挑戰的環境。我們負責業務規劃、人力資源、總務、法律事務、財務會計和公共關係等職能，以支援業務成長和每位員工的成功。
除了在幕後支持應對實地挑戰外，我們還參與設計公司的整體系統和結構，塑造 CCC 的未來。
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問答
關於招募流程
Q1. 請解釋一下從申請到收到錄用通知的流程。
A. 一般流程為：申請→文件篩選→面試（約2輪）→錄取面試（解釋僱用條件的面試）→錄取通知。這可能因工作類型而異。
*遴選過程可能會有所變更。
從文件審核到面試，整個過程大約需要…1個月我們正計劃這樣做。
*第一輪面試將在線上進行，最終面試/錄用面談將根據要求進行。線上或線下您可以選擇以下選項之一。
*除了以上內容之外在某些情況下，可能還會進行能力傾向測驗和程式測試。
Q2. 是否可以同時申請多個職位？
A. 可能是。您的請求請逐一申請每個職位。
但是，即使你通過了多個職位的文件篩選，仍然會進行面試。原則上，一個職位描述如上所述，我們將在審核您的申請資料後與您討論該職位的具體情況。
Q3. 面試對服裝有要求嗎？
一個。沒有具體規則。照常著裝沒問題。。（無需穿西裝。）
員工可依自身判斷決定工作時間、地點和場合，辦公室允許穿著休閒服飾。工作這種情況經常發生。
Q4. 我之前申請過，可以再申請嗎？
A. 我們也接受已經提交過申請的人的再次申請。
可能會設立先前未公開招聘的新職位，即使是同一職位，所需的技能水平也可能發生變化。
重新申請沒有具體的時間限制。我們沒有。因此，請您仔細閱讀申請要求，並自行斟酌是否申請。
Q5. 貴公司是否僱用殘障人士？
A. 是的。我們會根據您的工作類型和職責，靈活回應您的要求和考慮。
Q6. 我申請了行銷部門的職位。這是CCCMK控股公司發出的工作邀約嗎？
A. 不，招聘公司是 CCC（文化便利俱樂部有限公司）。
你將被借調到 CCCMK Holdings，該公司經營行銷業務。
*CCC 與 CCCMK 之間的調動可以透過內部招募系統「C-Challenge」實現（接受服務滿一年或以上的員工的申請）。
關於人事制度
Q7. 是否可以兼職？
A. 在某些條件下可以做兼職。是。需事先申請並獲得批准。
Q8. 加入公司後我的職位會受到什麼影響？
A. 考慮到你的職業抱負，是否有可能調到其他部門？有。
此外，您還可以使用我們的內部職缺系統（C-Challenge）。
Q9. 是否可以遠距辦公？
A. 雖然因部門和工作類型而異，但 CCC 提倡靈活的工作安排，並採用遠距工作和混合工作方式。
基於活動式工作（ABW）的原則，我們創造了一個員工可以根據工作內容自由選擇工作場所的環境。
* Activity 自主辦公…一種工作方式，每位員工可以根據當天的任務和心情以及時間選擇自己的工作場所。
Q10. 是否有相應的製度來幫助人們平衡工作與教養或照顧老人之間的關係？
A. 是的。在 CCC，我們已建立完善的製度，以支持員工平衡照顧孩子/老人與工作之間的關係。
除了育嬰假、減少工作時間和彈性工作時間等育兒支援外，員工還可以利用照顧假、照顧休假和遠距工作系統（具體情況因部門和工作類型而異）。
我們提供了一個讓員工能夠持續彈性工作、適應不同人生階段的環境。