工作環境
根據你的熱愛來設計未來。
一個你可以自主選擇工作和學習方式的環境。
靈活的工作方式、支持挑戰的系統、激發創造力的空間以及結識新同事的機會。
何不踏出創造未來的第一步？
CCC的工作原理
-自由選擇工作地點，拓展你的創意。下一個價值就來自於此：
在 CCC，我們鼓勵每位員工展現創造力，並發揮最佳水準。可以生產因此，我們制定了彈性的工作安排。
辦公室，遠程，SHARE LOUNGE合併後，你可以用自己的方式塑造未來。
遠距工作
你想在哪裡工作、什麼時候工作，都可以做真實的自己。
員工可以根據各公司的具體情況，靈活選擇在辦公室工作或遠距辦公。彈性的工作時間（核心時間為 11:00-14:00）讓您可以按照適合您生活方式的方式工作。
SHARE LOUNGE
在 CCC，您可以自由使用遍佈全國的共享休息室。
一個既不是咖啡館也不是辦公室的新型「工作場所」。
全國各地的共享休息室就在您身邊。
在被書籍環繞的空間裡，你可以放鬆身心，激發新的想法。
辦公室工作
CCC 辦公室以「CCC 公園」的概念為基礎，設計成一個像公園一樣的自由空間，人們可以在這裡偶然相遇。我們採用 ABW（基於活動的工作方式），讓員工根據自己正在做的工作選擇最佳地點，從而創造一個他們可以自主工作並最大限度地提高生產力的環境。
CCC辦公室
一間有藝術品的辦公室
日常生活中的“創造力機會”
辦公室裡陳列著著名藝術家的作品。
視覺刺激能夠激發意想不到的想法和對話。為你的工作空間增添一些人性化元素。
茶點區
一個可以轉換節奏、激發靈感的地方
一個類似咖啡館的空間，您可以享用咖啡和甜點。
您可以獨自放鬆，也可以與人聊天。這個空間也是舉辦各種活動的地方，也是不同部門和年齡層互動交流的中心。
討論空間
一個可以邊玩邊思考的地方，就像沙盒遊戲一樣。
我們有各種區域以適應不同的討論方式，包括被白板環繞的座位和可以站著交談的塔式座位。
雖然只是一次會議，但感覺卻很有創意，也很舒適。這就是那種空間。
工作區
根據你的工作目的選擇座位。
無論你是想與團隊面對面工作，還是想獨自專注，你都可以選擇自己的空間。
安靜空間
像森林一樣安靜的專注空間
這間半私人房間需要預約，非常適合需要高度專注的工作。
這裡還有一個電話亭，可以進行一對一會面和線上會議。
這是一個寧靜安全的地方，你可以在這裡沉浸在自己的思緒中。
CCC的評估和獎勵制度
- 一個將每個人的經歷與其職業生涯未來聯繫起來的系統 -
CCC的目標是成為一家“知識資本公司”，並引入了“職級制度”，以鼓勵每位員工迎接新的挑戰並不斷成長。
這個系統是一種將努力和成就轉化為創造新事業力量的機制。
職業生涯塑造機制
薪資制度以「工作量」而非職位或年齡為依據。
薪資和晉升都取決於職位級別，你的職涯將取決於你的工作內容和所取得的成果。
拓展職涯階段的系統
隨著職級的提升，你的職責也會擴大，帶來新的挑戰和發展機會。
隨著你職責範圍的擴大，你的職業前景也會隨之擴大。
側重於結果和行為的評估
除了基本薪資（ABS）外，我們還提供激勵獎金（STI），以反映公司、團隊和個人的成就。
評估是基於“結果”和“行為”，我們不僅重視結果，也重視挑戰的態度和應對挑戰的過程。
CCC的職業獨立支持
你的「求知欲」將成為創造未來的力量。
CCC是一家“知識資本公司”，它不斷創造由人們的好奇心驅動的新文化和生活方式。
要實現這一目標，每個員工都必須學習並接受新的挑戰。
我們尊重您的求知欲，並提供各種機會，讓您將這種求知欲發展成為開拓未來的力量。
你在這裡所面臨的學習和挑戰不僅會幫助你成長，還會成為創造新的社會價值的驅動力。
職業獨立支援計劃
政府提供補貼，以支持那些積極主動、不斷努力發展自身事業和學習的人。
其目的是透過輸出所學到的知識來加深自己的理解。
我們將創造一種文化，在這種文化中，人們“分享他們所學到的知識”、“從他人所學到的知識中汲取靈感”、“尋找與自己學習相同知識的人並一起學習”，以及“為彼此的出色學習而互相讚揚”。
C Challenge（內部招募系統）
C Challenge 是一個內部招募系統，讓員工可以自主選擇職涯發展道路。
公司各部門的招募資訊都會在公司內部公佈，員工可以自由申請。如果透過選拔，他們將被調任到新的部門，迎接新的工作挑戰。
*入職一年後即可申請。
職業規劃表和工作導航
我們推出了一款名為「職涯規劃表」的工具，幫助員工評估自己的職涯並進行反思。
了解 CCC 提供的各種工作機會，作為幫助您實現理想職業的工具。您也可以使用 JobNavi 向您感興趣的部門推銷自己。
兼職
我把兼職當作一種挑戰，用來拓展我在主業之外的潛力。
將你所獲得的知識和技能回饋社會，並透過新的體驗拓寬視野，也將有助於你實現職業自主。
這是一個可以在一定規則和支援下執行的系統，因此您可以安心地使用它。
CCC通訊
聯繫、拓展、互相學習
在 CCC，我們相信與人建立聯繫能夠產生新的想法和發展機會。
我們重視與同事交流、互相學習，並在遇到挑戰時互相支持的文化。
我們將透過一個讓我們每天表達感激之情的系統、一個分享知識和經驗的論壇，以及一個慶祝彼此抱負的獎勵制度，來支持那些想要嘗試並共同展望未來的人們。
感謝積分系統
我們推出了一個名為「感謝積分」的系統，讓人們可以輕鬆地互相發送積分，以表達他們日常的感激和讚揚。
我們希望促進各部門之間的溝通，並跨越組織邊界進行溝通，創造一個相互認可的文化和鼓勵挑戰與合作的環境。
TSUMUGU MARCHE
一個連結不同部門和職業的興趣、知識和經驗的平台。那是 TSUMUGU MARCHE。
每位員工的優勢和興趣都能促進討論、學習和協作。我們正在營造這樣的環境。
您可以自由參展或參加講座、研討會、線上活動等。 「我想溝通」、「我想學習」、「我想建立連結」——你可以在這裡表達這些感受。
MVP獎勵制度
我們重視表揚同事們所面臨的挑戰和付出的努力，並每六個月舉辦一次「CCC MVP」活動。
這些獎項旨在表彰在「自願性」、「多元化」和「活力」這三個方面表現突出的舉措和行動。
這些獎項由員工投票選出，讓每個人都有機會表揚優秀的榜樣。
比起挑戰的大小，我們更看重你「將想法付諸實現」這一點。
一對一系統
我們定期舉行一對一會談，以鼓勵每個人的成長和應對挑戰。
這是與老闆深入探討你的職涯發展、目標，甚至是日常煩惱的好時機。
透過對話，我們將了解你想做什麼，並共同製定實現目標的步驟。
CCC福利
支持你應對“挑戰”，培養你的“興趣”
CCC重視營造一個讓每位員工身心都能滿足並發揮最佳水準的工作環境。
我們的員工福利旨在鼓勵您迎接“挑戰”，培養您的“求知欲”。
讓我們攜手合作，共同展望未來，建立一個能保障人們安心生活、實現個人成長的體系。
企業固定繳款退休金計畫（DC計畫）
一種由公司繳款、員工自行管理的退休金計畫。
我們支持您根據人生規劃進行資產積累，幫助您對未來感到安心。
股票休假制度
任何未使用的帶薪假期都可以保存下來，用於生病、照顧年邁親屬或撫養子女等緊急情況。這是一個安全的系統，讓您能夠為任何緊急情況做好準備。
育嬰與護理假制度/縮短工時制度
我們制定了一套靈活的製度，讓員工能夠根據自身人生階段舒適地工作。
這樣你就能騰出寶貴的時間來處理諸如分娩、照顧孩子和照顧家人等事情。
祝賀和慰問金制度
該公司為婚禮、新生兒誕生等慶祝活動以及不幸事件提供慰問金。
我們為員工提供終身支持，並在他們人生的關鍵里程碑時刻給予幫助。
健康保險協會
我們公司所屬的積作IT軟體健康保險協會提供全面的員工福利服務，包括為被保險人提供度假設施、經營直營餐廳以及舉辦體育賽事。
衛生保健
每年進行一次常規健康檢查和壓力測試。有需要的人也可以諮詢職業醫師，了解自己的健康狀況。
*某些就業狀況可能不在承保範圍內。
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